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Séance de travail avec SEPRO GROUP

img_0187Les membres de la Chaire Innovations Managériales ont organisé une séance de travail avec les 30 managers de l’entreprise SEPRO GROUP, partenaire fondateur de la Chaire.

Basée sur une étude qualitative approfondie menée au début de l’année 2016, cette séance de travail fût organisée en trois séquences permettant aux managers de travailler en groupe sur des questions de stratégie et d’analyse de l’environnement de l’entreprise.

Co-animée par Nicolas ARNAUD et Thibaut BARDON, titulaires de la Chaire, la séance s’est déroulée dans une ambiance détendue mais pour le moins studieuse, où chacun a pu s’exprimer et proposer une analyse des différents éléments proposés.

 

Communiquer le changement par l’implication des managers et l’agencement des bureaux

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Retrouvez le dernier article publié par Nicolas ARNAUD et Thibaut BARDON, titulaires de la Chaire Innovations Managériales.

Plus petites et souvent plus flexibles que les grandes entreprises, les PME et les startups ne cessent d’être citées en exemples de foyers d’innovations managériales. Quand de telles innovations sont évoquées, il faut également soulever la question suivante : comment un dirigeant de PME ou de startup arrive-t-il à communiquer le changement ?

hos.fr/entrepreneurs/management/communiquer-le-changement-par-l-implication-des-managers-et-l-agencement-des-bureaux-300186.php » target= »_blank »> –> Lire la suite de l’article

Entreprises familiales : réussissez le passage de témoin entre les générations !


Inscrivez-vous dès maintenant à la 3ème promotion du parcours « Futur dirigeant d’entreprise familiale ». Une formation unique en France qui débutera le 14 octobre 2016.

Les infos clés:

Durée de la formation : 7 jours (1 ou 2 jours par mois pendant 6 mois)

Sélection : dossier de candidature avant le 30 septembre 2016

Tarif : 3 600 € (non soumis à la TVA)

Prochaine session de formation : 14 octobre 2016

Lieu : Nantes

En savoir plus sur la formation

 

Quand les entreprises s’emparent du sport

BardonRetrouvez le dernier article de Thibaut Bardon, co-titulaire de la Chaire innovations managériales, paru dans la presse en juillet.

« Quand les entreprises s’emparent du sport », Ouest France, juillet 2016.

 >> Lire l’article en ligne

>> Télécharger l’article

France 3 Pays de la Loire parle des entreprises familiales

FR3Du 29 août au 2 septembre, France 3 Pays de la Loire a consacré une série spéciale aux entreprises familiales de la Région des Pays de la Loire.

Miruna Radu Lefebvre, titulaire de la Chaire Entrepreneuriat Familial et Société, est intervenu en direct pour apporter son expertise sur le sujet !

>> Revoir la série de reportages et l’interview de Miruna

 

La chaire Innovations Managériales s’agrandit : CIC Ouest devient partenaire !

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Les équipes de CIC Ouest et d’Audencia ce sont réunies le 27 juin 2016 au siège de CIC Ouest pour officialiser le partenariat entre la banque et la Chaire Innovations Managériales

Membre fondateur de la Fondation Audencia créée en 2010 et partenaire de la Chaire Entrepreneuriat Familial et Société depuis 2013, CIC Ouest confirme son soutien à l’école et à sa démarche de recherche à destination des entreprises en devenant partenaire de la Chaire Innovations Managériales d’Audencia Business School.

La banque rejoint ainsi SEPRO Group comme partenaire de cette chaire qui a pour ambition d’étudier les enjeux humains qui sont associés à la mise en place d’innovations managériales dans les entreprises. Les réflexions de la chaire permettront à CIC Ouest de bénéficier d’éclairages nouveaux sur l’évolution de ses propres pratiques de management.

« L’amélioration de nos pratiques managériales est une préoccupation permanente et toujours renouvelée dans notre établissement » assure en effet Laurent METRAL, Directeur Général de CIC Ouest.

La digitalisation, les évolutions sociologiques et les nouvelles dynamiques concurrentielles bousculent aujourd’hui l’ensemble des entreprises et posent la question du renouvellement des pratiques de management. Le secteur bancaire, en particulier, est exposé à des changements rapides qui imposent aux acteurs historiques de faire évoluer leurs pratiques managériales. Managers et collaborateurs doivent s’adapter aux nouveaux comportements de leurs clients, toujours en quête de plus de réactivité mais également de plus de considération. Au travers de cette réflexion « collaborative et très pragmatique » sur les innovations managériales, CIC Ouest souhaite ainsi « tracer [sa] trajectoire vers la banque de demain », précise Laurent METRAL.

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Laurent METRAL, DG de CIC Ouest et Christophe GERMAIN, DG d’Audencia Business School, ont signé une convention de partenariat de 4 ans pour  la Chaire.

 « Donner du sens pour manager autrement », c’est toute l’ambition de la Chaire d’Audencia Business School, qui entend, avec ses partenaires, aider les entreprises à renouveler leurs pratiques de management et à créer du sens au travail pour favoriser l’engagement au service du collectif.

Les travaux de la Chaire sont réalisés par une équipe dédiée sous la direction de Nicolas ARNAUD et Thibaut BARDON, titulaires de la chaire et professeurs à Audencia, qui travaillent sur le thème des innovations managériales depuis plus de 10 ans. Il portent sur la création de nouveaux savoirs via des études de terrain dont les résultats sont très largement diffusés sous forme d’ateliers, de publications (d’ouvrages, d’articles de presse et d’articles académiques), de cahiers pratiques ou encore d’études de cas utilisées en formation.

Découvrez les activités de la Chaire : www.innovations-manageriales.audencia.com

Women equity : un palmares des PME en croissance dirigées par des femmes

WEDepuis 2009, Women Equity est à l’initiative du premier palmarès annuel des PME de croissance dirigées par des femmes en France. Cet évènement national salue chaque année les meilleures performances de PME dirigées par des femmes.

En 2016, la 1ère édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity mettra en lumière une sélection de 15 femmes dirigeantes de PME remarquables qui emploient, innovent et font la croissance d’aujourd’hui. La Chaire soutient cette initiative et vous invite à consulter le Palmarès Women Equity 2016

Pour candidater, cliquer ICI.

Pour suivre ce palmares @WomenEquity

Retour en vidéo sur l’événement annuel de la chaire – 12 mai 2016

Le saviez-vous ? #2

Plus d’un tiers des dirigeants d’entreprises  familiales souhaite transmettre leur entreprise à un membre de la famille

couv Le saviez vous #2Découvrez les principaux résultats de l’observatoire des entreprises familiales en Pays de la Loire dans le second Numéro de « Le saviez-vous ? » consacré aux résultats de cette enquête inédite sur la région.

>> Consulter le document

>> Télécharger le document

Le Saviez-vous ?  Plus d’un tiers des dirigeants d’entreprises  familiales

souhaite transmettre leur entreprise à un membre de la famille

 

 

 

Pour en savoir plus sur l’observatoire 2016  :

1) Télécharger le rapport complet de l’Observatoire des Entreprises familiales

2) Consulter les principaux résultats en vidéo

 

 

 

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